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| Les excellents résultats
que nous obtenons en matière de traitement des pierres et
marbres sont générés tant par notre technologie
que par la mise en œuvre rigoureuse du process spécifique
d'exécution par nos personnels. |
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| Chaque membre de nos équipes
est formé à notre matériel et techniques à
l'embauche, puis suit un stage sur le terrain avant d'être
affecté à l'une de nos 4 divisions. |
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| Régulièrement ses
compétences sont remises à niveau par un programme
de formation permanente animée au siège par notre
encadrement. |
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| Ces stages sont tout autant techniques
que comportementaux. Le bon suivi de ceux-ci est gratifié
tant par des primes que par une évolution de carrière. |
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| La formule donne de bons résultats,
dans une profession où le turn over des personnels est de
rigueur, nous nous flattons de la stabilité de nos équipes,
de leur flexibilité et de leur implication sur chacun des
chantiers que nous traitons. |
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| Si comme toute
entreprise de service nous sommes attentifs à la productivité
de nos équipes, nos primes de résultats sont liés
non pas aux seuls critères de la rapidité de l'exécution,
mais au suivi rigoureux de notre charte qualitative interne. |
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| La perfection des prestations que
nous fournissons ainsi que notre compétitivité tarifaire
nous permettent sur ce secteur du traitement et de la rénovation
des pierres et marbres de fidéliser nos clients et gagner
de nouvelles parts de marché. |
